Tu empresa crece.
Tus problemas de personas, también.

Ayudo a CEO y gerentes a resolver los bloqueos de comunicación, liderazgo y estructura que les quitan tiempo, energía y resultados — con un método propio que va a la raíz, no a los síntomas.

¿Te suena esto?

Si llevas tiempo con uno de estos problemas,
has llegado al sitio correcto

"Delego, pero al final lo tengo que hacer yo."

El equipo no es autónomo. Dependes de ti mismo para todo. No puedes pensar en estrategia porque estás apagando fuegos.

"Hay tensión en el equipo y no sé por dónde empezar."

Los mismos conflictos que se repiten. La misma reunión que acaba sin decisiones. La misma persona que genera problemas.

"He probado formaciones pero nada cambia."

En el momento funciona. Al mes, todo igual. Porque nadie ha tocado la raíz. Solo los síntomas.

Quién es Javi Marco

No soy un coach que nunca ha trabajado en una empresa

Durante 25 años fui director de producción en pymes industriales. Sé lo que es gestionar 50 personas bajo presión, tomar decisiones con información incompleta y lidiar con equipos que no coordinan. Viví en carne propia lo que le cuesta a un líder técnico aprender a liderar personas.

Hoy combino esa experiencia con formación en Coaching Ejecutivo, Inteligencia Emocional, Coaching Sistémico, DISC y la Metodología CSI — un sistema propio construido a partir de lo que realmente funciona en empresas reales.

empresas transformadas en los últimos 5 años

+ 0

en tiempos de reunión y conflictos recurrentes

- 0 %

liberadas al CEO en los primeros 3 meses

0 h/sem

mejora de beneficios en caso documentado

+ 0 %

Por qué otros métodos no funcionan (y el CSI sí)

La mayoría de los problemas de equipos no son de personas. Son de sistema.

Recurso 2

Comunicación

Diseña cómo fluye la información en tu organización. Qué conversaciones faltan, cuáles generan ruido y cómo construir acuerdos reales.

Recurso 1

Sistémica

Identifica los patrones invisibles que bloquean tu equipo: roles sistémicos, nudos relacionales, leyes de pertenencia que se repiten.

Recurso 3

Inteligencia emocional

Trabaja el estado interno del líder: cómo tus emociones no reconocidas contaminan cada decisión, reunión y conversación.

La diferencia no es usar las tres disciplinas. Es usarlas al mismo tiempo sobre el problema real.

Resultados reales

Lo que cambia cuando se trabaja la raíz.

"El CEO tardaba 3 semanas en tomar decisiones porque todo le escalaba a él."

→ El comité decide el 80% de forma autónoma. CEO recupera 8h/sem para estrategia. Plazo: 3 meses.
Empresa industrial · 40 personas
"Rotación del 35% anual en mandos medios. Creíamos que era el mercado."

→ El diagnóstico sistémico reveló que el rol era inviable. Rediseño de estructura: rotación cae al 10% en 12 meses.
Distribución · 22 personas
"Conflicto entre socios que paralizaba todas las decisiones estratégicas."

→ 4 sesiones. Protocolo implantado. "Primera vez que una reunión terminó con decisiones reales."
Servicios técnicos · 2 socios

Cómo trabajo

Elige el formato que mejor se adapta a tu situación

Diagnóstico CSI

Sesión de 60-90 min para identificar el nudo real del sistema. Sin compromiso. Saldrás con más claridad de la que entraste.

Acompañamiento a comité de dirección

Proceso de 3 a 6 meses para transformar la dinámica de liderazgo del equipo directivo sobre situaciones reales del negocio.

Talleres CSI in-company

4, 8 o 16 horas para equipos. Herramientas aplicables desde el día siguiente. Versiones para ingenieros, mandos y comités.

Coaching ejecutivo 1:1

Proceso individual y confidencial para CEO o directivo que quiere trabajar liderazgo, comunicación y gestión emocional en profundidad.

Testimonios

Lo que dicen quienes ya han pasado por el proceso

¿Listo para ver dónde está el nudo?

La primera sesión de diagnóstico es gratuita y sin compromiso. En 60 minutos tendrás más claridad de la que has tenido en los últimos 6 meses.